人力资源专员 | 发布时间:2014-07-09
职位描述
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,完成公司各项档案管理工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
10、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向行政总监汇报。
职位要求
  • 工作经验:不限
  • 要求学历:本科
  • 要求性别:不限
  • 要求年龄:25-35岁
  • 其他要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、三年以上人力资源管理工作经验,取得人力资源管理师以上资格者优先;
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司简介
联系方式
  • 个人会员:
  • 密码:
  •